中级人力资源管理师考试内容涵盖了多个方面，主要包括理论知识、专业技能和综合评审等三个科目。了解这些内容对于考生制定有效的复习计划至关重要。

理论知识部分是中级人力资源管理师考试的基础，主要考察考生对人力资源管理相关理论的理解与应用能力。该部分的题型以单项选择题和多项选择题为主，内容涉及人力资源管理的基本概念、原则、方法及相关法律法规等。考生需要熟悉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块的基础知识。此外，考生还需掌握人力资源管理的最新发展趋势及其在实际工作中的应用，以便在考试中取得良好的成绩。

专业技能部分旨在评估考生在实际工作中运用人力资源管理知识的能力。该部分的考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考生需要通过真实案例来分析问题，并提出相应的解决方案。例如，在案例分析中，考生可能会被要求评估某企业的人力资源管理现状，识别存在的问题，并制定改进措施。这一部分不仅考验考生的理论知识，还强调实践能力，因此考生应重视案例的学习与分析，提升自己的实际操作能力。

综合评审是中级人力资源管理师考试的最后一个环节，主要包括论文撰写和论文答辩。考生需根据指定主题撰写一篇关于人力资源管理的论文，内容应体现出对相关理论的深入理解和独立思考的能力。在论文答辩环节，考生需要对自己的论文进行阐述，并回答评审专业人士提出的问题。这一部分的考核不仅关注考生的书面表达能力，也考查其口头表达能力和临场应变能力。因此，考生在准备论文时，应注意逻辑严谨性和论据充分性，同时进行模拟答辩练习，以提高自信心和应对能力。

综上所述，中级人力资源管理师考试内容丰富，涵盖了理论知识、专业技能和综合评审三个重要方面。考生应针对每个科目的特点制定合理的复习计划，注重理论与实践的结合，以提高自己的综合素质和应试能力，从而顺利通过考试。