在准备人力资源管理师考试时，考生常常面临一个重要问题：人力资源管理先考什么科目比较好？为了帮助考生更有效地准备考试，本文将对理论知识、专业技能和综合评审这三个主要科目进行深入分析，并提供相应的备考建议。

理论知识是人力资源管理师考试的基础部分，包含职业道德和专业知识两大块内容。考试共设有125道选择题，其中职业道德占25道题，专业知识占100道题。由于理论知识的分值较高，建议考生优先集中精力备考这一科目。通常情况下，考生需要答对75道题才能及格，而如果能答对81道题，则基本可以确保顺利通过。因此，考生在学习过程中应重视基础知识的理解与记忆，尤其是职业道德部分的核心概念和相关案例分析。

专业技能部分主要评估考生的实际应用能力，包含简答题、综合分析和计算题。此部分的题型较为多样，考生需具备扎实的理论基础和灵活的思维能力。优先备考专业技能，可以帮助考生在后续的考试中更加游刃有余。在备考时，建议考生整理每一章的重点内容，并进行针对性的练习，尤其是简答题和计算题，这些题型往往能直接反映出考生的实际操作能力。此外，方案设计题目更是考核考生综合运用知识的能力，考生需建立在教材原理和概念的基础上，进行系统化的思考和设计。

综合评审部分强调考生的判断与决策能力，主要通过文件筐的形式进行考核。在这一环节中，考生需关注以下几个要点：首先，要依据公文提供的事实进行判断；其次，处理问题时要全面考虑，避免只关注细节而忽视整体；再者，判断问题的轻重缓急，合理授权等。这些都是考生在实际工作中必备的能力，因此，建议考生在备考时多做模拟练习，培养自己的综合分析和决策能力。

综上所述，人力资源管理先考什么科目比较好，答案并不唯一，但理论知识无疑是基础，专业技能则是提升，综合评审则是应用。考生应根据自身情况，合理安排复习计划，优先攻克理论知识，再逐步提升专业技能，最后强化综合评审能力。通过这样的备考顺序，考生将能够更有效地掌握人力资源管理的核心内容，从而在考试中取得理想的成绩。