人力资源管理师的基本月薪一般在4000-6000元之间，收入还是很高的。前景也很好，可以负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
人力资源管理师待遇怎么样
不同岗位的人力资源管理师也会有不同的薪资待遇，在非官方数据统计中：
人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；
人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；
薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；
绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。
人力资源管理师主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
人力资源管理师发展空间
人力资源管理师已经在企业里起到非常重要的作用，同时企业也非常的重视这个职业。所以现在报名学习人力资源管理师是一个非常不错的自我提升。
现在中国的市场不缺发工资、搞人事事务性工作的人员，而现在真正缺是具有战略视角，系统运用各种人力资源管理方法论和相关标准工具，能够依据战略有效配置人力资源，推动员工与组织绩效的有效达成的专业人才。
人力资源作为一个干越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起，而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的，所以人力资源管理师的就业前景非常不错。
