一级人力资源管理师有补贴吗？答案是肯定的。根据国家相关政策，取得一级人力资源管理师证书的人员可以享受技能提升补贴。这一政策旨在鼓励职工提升职业技能，促进就业和经济发展。

技能提升补贴是针对参加失业保险并取得职业资格或技能等级证书的职工设立的。根据不同等级的职业资格证书，补贴标准有所不同。具体如下：
1. 初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准一般不超过1000元；
2. 中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准一般不超过1500元；
3. 高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准一般不超过2000元。
因此，一级人力资源管理师作为中级证书，其补贴上限为1500元。

要申请技能提升补贴，职工需满足以下条件：
1. 依法参加失业保险，并累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上；
2. 自2017年1月1日起取得初级、中级或高级职业资格证书或职业技能等级证书。
符合以上条件的职工，可以在职业资格证书核发之日起12个月内，向所在地区的失业保险经办机构提交补贴申请。

技能提升补贴的审核程序主要包括以下几个步骤：
1. 职工在取得证书后，需在规定时间内到失业保险参保地的经办机构提交申请；
2. 失业保险经办机构会通过联网查询和比对等方式，对申请进行审核；
3. 一旦审核通过，补贴资金将直接发放至申请人的个人银行账户或社会保障卡。
各省级人力资源社会保障部门也会根据本地实际情况，制定具体的操作办法，确保申请流程的便利性和高效性。

值得注意的是，各省（自治区、直辖市）可以根据本地的产业发展和人力资源市场需求，制定紧缺急需的职业（工种）目录，并且在技能提升补贴标准上给予倾斜。这意味着在某些地区，一级人力资源管理师的补贴可能会更具吸引力，从而激励更多职工参与职业技能培训。

综上所述，一级人力资源管理师不仅是提升个人职业发展的重要途径，同时也能享受到国家提供的技能提升补贴。通过了解和掌握相关政策，职工可以更好地利用这一机会，实现自我价值的提升和职业生涯的进步。